重磅！湖北中移工程公司全体员工大罢工，诉求中国移动！

省公司领导：

湖北移动通信技术工程有限公司（以下简称“工程公司”）现有的绝大部分员工为1999年电信移动分营时，为了企业发展自愿投入到中国移动这个大家庭中，为中国移动、湖北移动的早期发展做出了自己的贡献。

2002年，为了支持中国移动集团上市，大家又无条件的整体从上市公司管理体系分离，进入湖北通信服务公司，全盘接收上市公司的不良资产与第三产业，作为存续事务企业的一员存在，并且在工程设计、工程施工、铁塔维护、业务规划等方面，为湖北移动的发展做出了不可磨灭的奉献。

2010年，上市公司对中国移动存续企业系统进行改革，同年7月，撤销湖北通信服务公司，成立工程公司，企业身份从存续企业转变为湖北移动的全资子公司，公司的管理级别也进行了相应的下调，我们的员工依然从大局出发，以企业稳定发展为首要任务，接受整体安排，积极转型发展，完成一级建造师、高级工程师、中级工程师等一系列专业人才培养任务，在工程设计及建设、维护及咨询等方面，继续为湖北移动提供本土化的高效服务至今。

一直以来，我们的员工历经多次变革，大家均以上市公司发展为重，毫无怨言的做着牺牲，为上市公司排忧解难的解决了提前退养、服务公司撤销、退养人员返岗、接受复转军人等等一系列的事件，但我们得到的却是一线员工岗位低、薪酬差别化待遇、中层管理人员降岗的现实！而现今工程公司要重组，我们这些为企业发展奉献了青春的员工，就只能得到连上市公司身份都没有了的这个结果？

湖北移动公司在这次重组变革中，所有讯息对员工不透明不公开，采用的是明修栈道暗度陈仓的方式，甚至对员工说绝无此事，纯属造谣，工程公司全体员工与领导毫不知情，企业重组改革，难道不是企务公开最重要内容之一么？难道我们的员工对企业的发展没有知情权吗？而改革方案本身，未经实地调查研究，未听取员工的意见与建议，靠拍脑袋拟定，这是不是“形式主义”？这符合党风廉政建设“反四风”的要求吗？

在前几次变革中，我们四十岁以下的员工分流到主业，四十岁以上的员工继续留在工程公司为移动主业服务，目前工程公司在职员工大都年龄偏大、上有老下有小家庭负担大，工程公司的工资总额职数是被集团公司核定认可的，变革后员工的身份和薪酬待遇都将得不到保证，我们的员工将成为弃子被湖北移动公司抛弃，请问现有的主业员工离开了国家赋予的垄断资源，离开移动公司这个空间，他们能够生存吗？能有现有的薪酬待遇吗？

中国移动的企业文化的核心内涵是“责任”和“卓越”，中国移动对外声称是一个“负责任”的企业，而这样的企业却对内进行着对员工生存、生活权益的有损害重组变革，无视、抛弃我们这些将所有青春和热血都奉献给企业发展的员工，我们坚决不答应。