员工做了这种事情，马云点赞，阿里重奖！

11月21日下午，阿里巴巴集团宣布，将向刘新停（花名迈乐）、承宗、清眸、铧剑、亮伟、周皓、大邪、羲遥8位在千岛湖参与救人的阿里巴巴员工授予“感动阿里奖”。马云更是称赞道：“太为同学们骄傲了！”

11月19日中午，刘新停跳进冰冷的千岛湖，从即将被淹没的汽车里救出了4人，其中包括一位孕妇。

据介绍，“感动阿里奖”是阿里巴巴内部的一项大奖，它与业务无关，也无关KPI，却是份量最重，所有阿里人最为尊重的奖项。2005年，为了弘扬见义勇为精神，传递正能量，阿里巴巴推出了这项大奖。算上今天，12年来，“感动阿里奖”一共颁发了10次，表彰了数十位阿里人。

事情发生时，刘新停和7名同事（承宗、清眸、铧剑、亮伟、周皓、大邪、羲遥）从杭州驱车前往千岛湖，在环千岛湖路上，前方突然发生交通事故，一辆红色小轿车失控，急转90度横穿道路冲下山坡，越过灌木丛，一头扎进了10米之下的湖里。

铧剑和清眸分别报警、叫救护车，刘新停和对面小皮卡的司机冲下山坡救人。当时，红色小轿车离岸已经有20多米远，并且在快速下沉中。

刘新停外衣和鞋都没来得及脱，就下了水，游向小轿车，刘新停先把距离最近的女司机拉了出来，女司机大喊：“先救孕妇！先救孕妇！”刘新停一边安慰女司机，一边将她拉上岸，随后又将车里剩下的3个人救了出来。

在几名同事的共同帮助下，4名乘客从岸边被拉上了公路。随后，交警和救护车赶到了现场。刘新停和同事们配合交警描述事情经过、做笔录、提供行车记录仪视频。得知孕妇并无大碍后，他们才安心离开，按原定计划赶去吃鱼头了。

事后，刘新停在换衣服的时候发现，下坡时候小腿等处已经擦伤。“当时完全没感觉，太紧张了。”

事发后，杭州千岛湖发展集团公司发来表彰信，并承诺提供终身免费在千岛湖鱼味馆吃鱼头的“特权待遇”。

杭州千岛湖发展集团发来的表彰信

在阿里内网上，阿里云工程师刘新停就像一只大熊猫——他被整个阿里围观了。目前他有2个热门“标签”，一个是近千人点赞的“英雄”，一个是几百人评价的“吃货”。更有人夸他，“救人吃鱼两不误，我等吃货楷模”。

刘新停老家在江西，已经在杭州待了22年，他在杭州读的大学，2016年3月进入阿里巴巴，现在是阿里云的工程师。

据了解，第一时间得知此事之后，阿里巴巴公司的内部钉钉群里也炸开了锅，大家纷纷对这几位同事表达敬佩之情，马云更是称赞道：“太为同学们骄傲了！”

“他的世界里不光有代码，而且还充满爱和勇敢！能与他同事，骄傲。”阿里巴巴B类事业群总裁、阿里巴巴合伙人之一戴珊也在微头条这样夸救人的工程师。

“谢谢公司，我为自己在阿里感到自豪。”刘新停和同事们说。

图片来源：天下网商

此次，是阿里第10次颁出“感动阿里奖”。

据了解，为了弘扬见义勇为精神，传递正能量，阿里巴巴从2005年起推出“感动阿里奖”，这可能是阿里分量最重的一项大奖了，它跟业务没关系，也无关KPI，却赢得了阿里人最多的尊重和点赞。

算上这一次，12年来，“感动阿里奖”一共颁发了10次，表彰了数十位阿里人。中企哥查询公开报道后了解到，“感动阿里奖”的奖金并不固定，少则1万，多则10万元、20万元。

第一位获得“感动阿里奖”的人叫邓鹏迪。2005年3月，邓鹏迪和同事一起走在路上，突然一辆公交车急驶过来，邓鹏迪推开了身边的同事，自己被撞断7根肋骨，卧床休息近1年。2006年，公司员工大会，马云亲自给获奖者颁奖。

吴菊萍是阿里巴巴公司成立12年来，第二位获得“感动阿里奖”的人，奖金20万。2011年7月，穿着连衣裙的吴菊萍小跑用双手接住了从10楼坠下的2岁儿童，吴被当场砸昏，手臂被巨大的冲击力撞成粉碎性骨折。她后来被大家称为“最美妈妈”。

2013年7月的一个晚上，王绍国下班途中遇到一个小孩子落水，他直接从桥上跳了下去，孩子得救。

2014年6月，高国新、张伟、李菁和墙辉在下班途中遇到一起重大车祸，就在他们砸开车窗救出受困伤员跑出十几米后，车爆炸了，奖金10万元。

2014年7月5日，杭州某公交车起火燃烧，阿里人依伶正好驾车路过，她将两位烧伤求援的伤者送到了市一医院，上演了一场现实版生死时速。7月7日，阿里巴巴集团向她颁发感动阿里奖，奖金10万元。

2016年1月，胡展、桑蝶、歌琳一起开车上班，在转塘高速路口遇到一辆浓烟滚滚的小轿车。三人想都没想，立即下车救人，当他们撬开车门，拽出姑娘的一刹那，火苗窜出了引擎，仅仅十分钟，车就烧成了空架。奖金是每人1万。

2016年8月27日，刚刚学会游泳一个月的焉识同学在杭州城西某小区的游泳池里救起了一位溺水的小姑娘。

2016年9月26日，安全部小二叶洪兵冒着浓烟，从失火的居民楼里抢救出一名5岁的孩子。奖金是1万。

2017年2月27日，国际事业部小二侯晓冬，参与一场生命接力赛，一口气救了车祸中的一家三口。

阿里巴巴人力资源部一名负责人此前接受采访时说，“价值观的形成是一个互相影响、薪火相传的过程。阿里巴巴有几万名员工，我们希望有更多的善良和美好出现在我们身边。”

来源：中国企业家杂志